Leadership und Innovationskultur


Sich selbst kreierende und umsetzende Ideen müssen noch erfunden werden. (Roland Rausch)

Führungskräfte machen den Unterschied

Wie gut es einer Organisation mit ihren Menschen gelingt, relevante Veränderungen und Innovationen zu denken und erfolgreich umzusetzen, hängt entscheidend von ihren Führungskräften ab.

Ideenorienterte Führungskultur

Oft befinden sich Organisationen auf einem Veränderungsprozess hin zu einer Stärkung der Innovationskultur. Dies bedeutet für viele Führungskräfte zukünftig ideenorientierter zu führen. Die innere Haltung ändert sich. Der Ausdruck der gelebten Führungskultur in Gesprächen ändert sich, wie zum Beispiel bei Zielgesprächen, Motivationsgesprächen, Feedbackgesprächen, Kritikgesprächen oder Entwicklungsgesprächen.

Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte ideenorientierter führen?

Wir unterstützen Organisationen dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine Innovationskultur und ein ideenorientiertes Führen fördern.
Wir begleiten Führungskräfte und Führungsteams auf dem Weg ideenorientierter zu führen.
Wir unterstützen bei der Förderung einer Innovationskultur im Rahmen von Veranstaltungen und Events.


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